Im Ausbildungsmarkt entscheiden sich heute die Bewerber für die Ausbildungsunternehmen, nicht umgekehrt. Unternehmen müssen überprüfen, ob die Bewerberkommunikation und der Auswahlprozess noch zur aktuellen Marktsituation passen. Für Sie als Ausbilder bedeutet das, die Prozesse und das Verhalten, sowie Sprache und Inhalt von Karrierewebsites und Stellenanzeigen an die aktuellen Erkenntnisse anzupassen. Voraussetzung hierfür ist es, das Recruiting mit den neuen Medien und der Digitalisierung zu verknüpfen.